ISO17020檢查機構(gòu)認可是正式表明檢查機構(gòu)具備實施特定檢查工作能力的第三方證明，是“各類檢查機構(gòu)能力的通用要求”。

ISO17020檢查機構(gòu)認可的作用

a．表明實驗室具備了按國際認可準則開展服務(wù)的能力； 　　

b．增強了實驗室的市場競爭能力，贏得政府部門、社會各界的信任； 　　

c．獲得與CNAS簽署互認協(xié)議的國家與地區(qū)認可機構(gòu)的承認，有利于消除非關(guān)稅貿(mào)易技術(shù)壁壘； 　　  

d．參與國際間實驗室認可雙邊、多邊合作，促進工業(yè)、技術(shù)、商貿(mào)的發(fā)展； 　　

e．可在認可的范圍內(nèi)使用CNAS實驗室國家認可標志和ILAC國際互認聯(lián)合標志； 　　

f．列入中國合格評定國家認可委員會的獲準認可機構(gòu)名錄，同時在"中國合格評定國家認可委員會"網(wǎng)站電子注冊、發(fā)布；接受中國合格評定國家認可委員會的監(jiān)督審核，提高實驗室的知名度。

ISO17020檢查機構(gòu)認可的依據(jù)

    CNAS—CI01《檢查機構(gòu)認可準則》（內(nèi)容等同ISO/IEC 17020：1998）以及在以上基本認可準則的基礎(chǔ)上，還針對某些技術(shù)領(lǐng)域的特定情況制定了一系列應(yīng)用指南和應(yīng)用說明。見檢查機構(gòu)認可規(guī)范文件清單 。

ISO17020檢查機構(gòu)認可的流程

    檢查機構(gòu)認可過程主要分為三階段：申請、現(xiàn)場評審和評定批準，典型認可周期 8個月。

ISO17020檢查機構(gòu)認可的意義

1.全面提高了公司在國內(nèi)乃至國外市場上的競爭力。 　　

在我國的經(jīng)濟活動中存在著大量獨立的檢查機構(gòu)，這些檢查機構(gòu)在為各種各樣的經(jīng)濟活動提供檢查服務(wù)。檢查機構(gòu)申請和獲得認可是對其能力的一種證實，也是向管理者和客戶提供信心的一種手段。通過認可，可以保障和證實檢查機構(gòu)擁有具備相應(yīng)能力的檢查人員、適當?shù)臋z查方法和檢查設(shè)施及設(shè)備，并通過持續(xù)改進的質(zhì)量管理體系，保證檢查過程的有效性，為檢查報告的可靠性提供信心。通過認可，也可以大大的提高檢查機構(gòu)的市場競爭力。目前，有些政府部門也明確要求在一些檢查領(lǐng)域內(nèi)，必須由獲得認可的檢查機構(gòu)從事相關(guān)的檢查業(yè)務(wù)。此時，檢查機構(gòu)認可已成為市場準入的必要條件。 　　

以往的管理通常顯得不全面、不系統(tǒng)、不規(guī)范，尤其是管理措施的落實，由于缺少第三方的監(jiān)督，完全靠領(lǐng)導(dǎo)督促、員工自覺，所以常常不能十分到位、不能長久堅持、不能持續(xù)改進。我們認為公司決定引入ISO/IEC17020國際質(zhì)量管理體系認可工作，正是順應(yīng)了時代的潮流，是與時俱進，大膽創(chuàng)新之舉，對于提高地方公司的管理水平，逐步建立科學(xué)、規(guī)范的長效機制，能夠起到巨大的推動作用。 　　

2.改善了內(nèi)部溝通，加強了協(xié)調(diào)互助關(guān)系。 　　

    通過建立ISO17020質(zhì)量管理體系，公司內(nèi)部溝通內(nèi)容、溝通方式、溝通時間、責任部門有了明確的規(guī)定，信息傳遞渠道得到了規(guī)范，降低了信息沉淀，提高了效率，同時，改變了以往事無巨細都需要領(lǐng)導(dǎo)來協(xié)調(diào)處理的現(xiàn)象，為領(lǐng)導(dǎo)集中精力處理大事贏得了時間。 　　

通過建立ISO17020質(zhì)量管理體系，各部門、崗位的質(zhì)量職責、權(quán)限、歸口管理都有了明確的要求，避免了權(quán)責空檔、重復(fù)、錯位接口不當而脫節(jié)的現(xiàn)象。全體員工增強了服務(wù)意識和顧客意識，上游部門主動為下游部門服務(wù)，前道工序積極為后道工序服務(wù)，進一步加強了部門間的協(xié)調(diào)互助關(guān)系。 　　

3.建立了自我完善和持續(xù)改進的機制，保障了公司的可持續(xù)發(fā)展。 　　

定期的內(nèi)審、管理評審，及時檢查了公司質(zhì)量體系的符合性、實施性和有效性，對存在的不足通過程序予以改進，保證了公司質(zhì)量體系的持續(xù)有效運行。 　　

通過建立ISO17020質(zhì)量管理體系，公司的各項工作都留下了詳細記錄，對各部門、各崗位的工作成績都以記錄說話，毎月的數(shù)據(jù)分析，為各部門改進工作提供了依據(jù)，定期的顧客滿意度調(diào)查，促進各部門、各崗位改進服務(wù)水平。公司有了自我完善和持續(xù)改進的機制，保障了公司的可持續(xù)發(fā)展。