高效執(zhí)行力提升
課程背景
更多的企業(yè)高層意識到,再好的戰(zhàn)略和決策,如果沒有一支執(zhí)行能力很強(qiáng)的隊(duì)伍去執(zhí)行,最終的命運(yùn)只能是“心比天高,命比紙簿”。abb公司董事長巴巴維克說:任何企業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%高效的執(zhí)行。在競爭環(huán)境日益激烈的今天,企業(yè)要比別人跑得快、要成為行業(yè)的領(lǐng)航者,就一定在三個層面上優(yōu)于別人:觀念、制度、執(zhí)行能力。中高層干部作為企業(yè)的脊柱,執(zhí)行力的強(qiáng)弱決定著企業(yè)成敗。因此:提升中高層干部執(zhí)行能力,建立高效率的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)基業(yè)常青、具有核心競爭力的關(guān)鍵。
課程大綱
第一講:執(zhí)行力的認(rèn)知
1.執(zhí)行是一門如何完成任務(wù)的學(xué)問
?案例分析:到底是誰的責(zé)任?
?從責(zé)任意識看執(zhí)行:做了≠盡責(zé)
?從管理人員的行為看執(zhí)行:做了≠對了
?從團(tuán)隊(duì)的結(jié)果看執(zhí)行:做了≠完成任務(wù)
?從執(zhí)行看文化:做了≠習(xí)慣
2.執(zhí)行與執(zhí)行力
?案例分析:為何一朝天子一朝臣?
?執(zhí)行原理:龜兔效應(yīng)
?如何從個人執(zhí)行力到團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
?各階層應(yīng)為執(zhí)行承擔(dān)的責(zé)任
3.執(zhí)行中常見的問題
?對執(zhí)行的偏差缺乏敏感性
?不注重細(xì)節(jié),不追求完美
?不會在職責(zé)范圍內(nèi)處理一切問題
?不能也不想堅持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn)
4.提升執(zhí)行力的三個出路
?人員:不僅是提升管理,更重要的是樹立執(zhí)行的思維方式及行為習(xí)慣
?制度:不僅是制訂制度,更重要的是確保能貫徹內(nèi)在的立法精神與防范附加影響的傷害
?文化:不僅是建立文化,更重要的是防止價值觀的錯位與沖突
第二講:執(zhí)行力的提升一:心態(tài)影響結(jié)果
?視頻案例分析:他們有如何高效執(zhí)行力的原因何在?
1.樹立執(zhí)行的思維方式- -重在調(diào)整執(zhí)行心態(tài)
?心態(tài)改變能力
?心態(tài)影響行為
?思路決定出路
?執(zhí)行型心態(tài)的特征
2.執(zhí)行型思維方式一:結(jié)果心態(tài)
?結(jié)果心態(tài)是目標(biāo)導(dǎo)向,不是不擇手段
?結(jié)果心態(tài)是因果思維,更是果因思維
?培養(yǎng)結(jié)果心態(tài)的二個重點(diǎn)
3.執(zhí)行型思維方式二:責(zé)任心態(tài)
?沒有責(zé)任感,就沒有執(zhí)行力
?對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)
?盡職盡責(zé)才會盡善盡美
?培養(yǎng)責(zé)任心態(tài)的三個關(guān)鍵
4.執(zhí)行型思維方式三:細(xì)節(jié)心態(tài)
?細(xì)節(jié)不是小事,而是能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的關(guān)鍵
?執(zhí)行重在細(xì)節(jié)
?提升執(zhí)行力應(yīng)注重的七個細(xì)節(jié)
第三講:執(zhí)行力的提升二:領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵
?案例分析:勝之有道?
1.培養(yǎng)執(zhí)行的行為習(xí)慣,形成執(zhí)行的文化----重在領(lǐng)導(dǎo)
?領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)行中方向的影響
?領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)行中行為的影響
?領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)行文化的影響
2.提升執(zhí)行力,領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵作用
?高層:狼性心態(tài)
?中層:猴子管理法
?領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力重在影響力
?提升執(zhí)行力,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重的四個影響力
第四講:執(zhí)行力的提升三:制度是保證
?案例分析:制度也有罪?
1.制度的在執(zhí)行中的價值
?制度對執(zhí)行中方向的影響
?制度對執(zhí)行中行為的影響
?制度對執(zhí)行文化的影響
2.制度執(zhí)行力重在內(nèi)在監(jiān)督力
3.制度執(zhí)行力重在剛?cè)嵯酀?jì)
4.制度執(zhí)行力重在上行下效
5.制度的執(zhí)行力重在三要與四化
第五講:執(zhí)行力的提升四:文化是源泉
1.文化誠可貴 執(zhí)行價更高
2.執(zhí)行文化是員工的文化
3.執(zhí)行文化以價值為核心
4.沒有保障 文化無從談起
5.文化永遠(yuǎn)在運(yùn)動之中